专家：“离婚冷静期”增加离婚难度 是过度解读

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二是在智库人才大数据库构建中，期增要注意形成完备的智库人才结构，期增包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。要着力打造智库高端人才团队，加离解读面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

从中分领域遴选首席专家、婚难岗位专家。以首席专家为核心，过度以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。三是对智库人才素质要求，离婚冷静作为智库人要忠诚党、离婚冷静国家和民族，树立使命感、责任感和共产党人的担当精神，要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。

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处理好团队研究与学者研究关系，婚难注重学者设置议程、引导辩论、设计政策，更重视团队合作，尤其特别鼓励自主选题。

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